OBJETIVO GENERAL

Proporcionar a los participantes un conocimiento profundo y práctico sobre la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Chile, así como desarrollar habilidades para su implementación efectiva en el ámbito laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Comprender los principales aspectos y disposiciones de la Ley de Conciliación, incluyendo los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
• Identificar y analizar los derechos específicos establecidos por la ley, como el derecho al uso preferente del feriado legal en períodos de vacaciones escolares y el derecho a solicitar ajustes en la distribución de la jornada laboral durante este período.
• Conocer las obligaciones del empleador en relación con la oferta de trabajo a distancia o teletrabajo a los trabajadores con responsabilidades familiares no remuneradas, así como las reglas de aplicación correspondientes.
• Analizar los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad, y comprender cómo se aplican en el ámbito laboral.
• Desarrollar habilidades para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el lugar de trabajo, incluyendo la realización de campañas de sensibilización y difusión.
• Entender la nueva hipótesis de los pactos para trabajadores con responsabilidades familiares y conocer el procedimiento para su aplicación y efectos en la jornada laboral.
• Aplicar los conocimientos adquiridos en el análisis de casos prácticos y situaciones laborales reales relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Evaluar y proponer estrategias para la implementación efectiva de la Ley de Conciliación en diferentes tipos de organizaciones y contextos laborales.

CONTENIDOS:

Introducción a la Ley de Conciliación
• Breve historia y antecedentes de la Ley de Conciliación en Chile.
• Objetivos y propósito de la ley.
• Contexto social y laboral que motivó la promulgación de la ley.

Derecho al uso preferente del feriado legal en período de vacaciones escolares
• Alcance y beneficiarios de este derecho.
• Procedimiento para solicitar el uso preferente del feriado legal.
• Responsabilidades del empleador en la implementación de este derecho.

Derecho a solicitar ajustes en la distribución de la jornada semanal y turnos en el período de vacaciones escolares
• Análisis detallado de este derecho y sus beneficiarios.
• Proceso para solicitar ajustes en la distribución de la jornada laboral.
• Obligaciones y responsabilidades del empleador en relación con esta disposición.

Obligación del empleador de ofrecer trabajo a distancia o teletrabajo
• Concepto y alcance del trabajo a distancia o teletrabajo.
• Requisitos y procedimientos para solicitar trabajo a distancia.
• Responsabilidades y obligaciones del empleador en la implementación y regulación del trabajo a distancia.

Principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y de protección a la maternidad y la paternidad
• Análisis de los principios establecidos en la ley.
• Cómo aplicar los principios de parentalidad positiva y corresponsabilidad social en el ámbito laboral.
• Medidas de protección a la maternidad y paternidad que deben implementar los empleadores.

Obligación del empleador de promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada
• Importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.
• Acciones y estrategias para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Papel de los empleadores y organismos administradores en la promoción de este equilibrio.

Nueva hipótesis de los pactos para trabajadores con responsabilidades familiares
• Análisis de la nueva hipótesis incorporada al artículo 376 del Código del Trabajo.
• Proceso para acordar pactos entre las organizaciones sindicales y los empleadores.
• Beneficios y implicaciones de los pactos para los trabajadores con responsabilidades familiares.

Casos prácticos y estudios de caso
• Análisis de casos reales que ilustran la aplicación de la Ley de Conciliación.
• Discusión y debate sobre las soluciones y decisiones tomadas en cada caso.
• Reflexión sobre las mejores prácticas y lecciones aprendidas.

INFORMACIONES GENERALES

Nombre del curso: Ley 21.645: Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
Días: 30 de mayo de 2024
Horario: 09:00 a 12:30
Duración del Webinar: 3,5 horas en total.
Acceso: El curso se realizará vía LiveWebinar (Zoom)
Modalidad: E-Learning sincrónico en vivo con el experto
Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531

VALORES:

Valor normal por persona: $65.000

Valores clientes (*) : $55.000

Forma de pago: Antes del inicio del curso.